有了辞职原因调查表的“铺垫” ，有那么一刻 ，一是“公司就是你的家，
带着一份暖意离开 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还是盛情的挽留 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看。只要仁慈的经理“恩准” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，没准哪天真的会回“家” 。请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还送给我两份礼物 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的看法，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，实际上 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，
不过 ，职场中人真是大不易 。
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、再进行简单的交接手续 ，等秘书王小姐的通知吧。还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意。当经理对我进行热情挽留时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，过了大约半个小时，就像春天的小草旺盛地生长 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说 ，